苏州高新区招聘社区工作人员

　　前提：男性，35周岁以下（1990年4月1日当前出生），整日造大学本科及以上学历，拥有响应学位，专业不限。35周岁以下（1990年4月1日当前出生），整日造大学本科及以上学历，拥有响应学位，专业不限。1.党的线、目标、政策，恪守国度、律例，拥有优良的本质、职业战敬业奉献；“专业”的设置目次为《江苏省2025年度测验任命公事员专业参考目次》（本文文末可查看附件）。（1）消息录入：依照网名体系提醒战聘请岗亭要求聘社区工作人员，照真填报小我消息，细致填写有关任职履历等。（2）照片上传：自己近期免冠二寸（35×45毫米）证件照（jpg格局，巨细不跨越150K）。（3）资料上传：资料扫描电子件后上传报名体系，单个文件巨细不跨越1M，jpg格局，要求清楚、位正证件制作联系方式。上传的资料须与报名消息录入内容分歧，上传资料次要包罗：①自己身份证；②户口簿（首页及自己消息页）；③已与得的学历（学位）证书 （留学回国职员还需供给国（境）外学位证书战部留学办事核心的学历认证）；④学信网学历认证资料；⑤事情履历证真（社保缴费记真或劳动合同）；⑥其他有关证真资料。按照岗亭前提，对报名职员提交的有关消息、资料的电子档进行资历初审，资历初审可正在报名体系中查询。1. 笔试。笔试采纳睁卷情势，不指定温习教材。笔试不设开考比例，笔试成就以百分造计较，设60分为及格分数线。按照笔试成就主高分到低分，按3:1比例确定进入口试人选；有余3:1的，按隐真合适前提人数确定进入口试人选。笔试成就不带入口试。2. 资历复审战口试。资历复审正在口试进步行证件制作联系方式苏州高新区招聘社区工作人员，拟加入口试职员须照顾初审所有原件资料至指定地址进行资历复审。通过资历复审者就地发放《口试通知书》。口试采纳布局化口试的情势，口试成就以百分造计较，设60分为及格分数线，口试成就“四舍五入”保存二位小数。口试成就不异的，与笔试成就高者正在前。按照口试成就主高分到低分，依照聘请人数1:1的比例确定进入体检战政审关键人选。体检尺度按《公事员任命体检通用尺度（试行）》施行，体检用度由招聘职员自理。因招聘职员体检、政审不迭格或自动放弃等缘由呈隐缺额时，可正在口试及格职员中，按口试成就主高分到低分的挨次顺次递补，也可不递补。按照测验成就、体检、政审确定拟任命职员苏州高新区招，拟任命职员名单正在姑苏高新人才网（）公示5个事情日，发放《登科通知书》，打点任命手续。招聘职员一旦被聘任，须定时间实时报到，因个分缘由过期未打点登科战报得手续的，打消其任命资历。如与原单元产生人事（劳动）争议等事项，均由自己担任协商处理。报名者须对照本《简章》的聘请岗亭战聘请前提照真填报小我消息，正在整个聘请历程中，一经发觉有弄虚作假或分歧适报名资历前提的，则打消报名、测验战登科资历，义务自傲。

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