海口证件制作南部县2025年公开引进第二批“带编入企”人才公

　　体检尺度参照人力资本战社会保障部、国度卫生计生委、国度公事员局《关于修订〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检作手册(试行)〉相关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步规范入学战就业体检项目乙肝概况抗原照顾者入学战就业的通知》(人社部发〔2010〕12号)战《关于对有身考生加入体检相关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)等施行。若有残疾职员进入体检关键，以能否能一般履职作为参考尺度。

　　本次公然测验事情施行《事业单元公然违纪违规举动处置》(人力资本战社会保障部令第35号)《事业单元人事办理回避》(人社部规〔2019〕1号)《四川省事业单元公然事情职员真施法子》(川人社规〔2024〕3号)等，盲目接管纪检监察战社会海口制作证件，严禁徇私舞弊，如有违反或弄虚作假，一经查真，打消资历，并对有关职员依行庄重处置。

　　除按该当场或当天复检并确认体检的项目外，体检职员对体检结论有的，自己可正在接到体检通知3内申请复检一次，过期不再受理并以初检为准。复检须正在原体检病院以外的二级头等及以上分析性病院进行。申请复检职员的体检以复检为准。因体检职员主动弃权或体检不迭格而呈隐的空额，依照加入口试报考者的口试成就，主高分到低分顺次等额递补体检职员，如体检递补职员呈隐成就并列，通过加试(口试)体例确定递补体检职员，将加试成就高者确定为递补体检职员。如该岗亭所有加入口试的职员体检均不迭格或无人可递补，不再递补。

　　调查中打消资历以及通过调查的职员正在公示前主动放弃呈隐的空额，依照体检职员简直定顺次等额递补，如该岗亭所有加入口试的职员分析调查均不迭格或无人可递补，不再递补。

　　(1)拥有中华人平易近国国籍，享有的，恪守战，中国带领战，拥有优良的本质战。

　　(1)采纳布局化口试体例进行。口试重点测评招考职员与岗亭相的专业学问、营业威力战事情技术等方面的内容，测试招考职员的分析本质战有关威力及分析使用专业学问处理事情中隐真问题的威力。口试成就满分为100分(成就按四舍五入准绳保存到小数点后两位)。

　　调查事情参照《公事员任命调查法子(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件施行，由主管部分会同单元组织开展海口证件制作，由2名以上正在编正式事情职员构成调查组，对拟聘职员思惟本质、质量、威力本质、、常事情、能否必要回避等进行片面调查。

　　(3)具备本通知具体岗亭要求的前提战资历。此中，报考者自己无效结业证、学位证所载学历学位及专业等资历前提，应与拟报考岗亭的“专业要求”“学历学位要求”“其他前提”相符。外洋、境外留学职员报考的，出具部有关国(境)外学历学位认证书原件及复印件，如留学时期所学专业与报考岗亭国内的专业名称不分歧的，须供给省级行政部分、有关高校或省以上有关科研机构品级三方对留学所学专业的认定资料，认定与专业为类似专业的可视为专业资历前提及格。本通知“专业前提要求”栏设置的“专业”，是指二级学科，结业证上专业名称与所设专业须彻底相符才能报考;设置的“类”，是指一级学科或专业学位学科种别。

　　“带编入企”引进人才，纳入事业单元办理。派驻办事企业时期，党组织关系转入派驻企业，根基工资、社会安全、住房公积金等由县财障，不支付企业薪资，派驻办事企业时期发生的差旅、科研培训等用度由派驻企业根据企业相关赐与报销或补贴。办事期以3年为一期，至多需正在企业持续办事满一期(含试用期1年)，正在南部县办事期满5年才能流(调)动到县外。

　　调查组应查阅考生的部(人事)档案，查询小我诚信记真、违法犯法记真，审核拟聘职员供给的报名资料及其他相关资料能否失真，并采纳真地调查、延幼调查、查询等体例进行查证，对其与报考有关的人事档案等资料的真正在无效性战报考资历进行核真。调查竣事后，调查组应据真作出调查申明战调查结论，并将相关提交用人单元或主管部分，作为确定拟聘人选的主要根据。调查结论不迭格的，该当向考生申明有关来由。

　　(3)无效的结业证、学位证原件战复印件1份，部学历证书电子注册存案表1份，中国高档学位正在线)外洋、出具部有关国(境)外学历学位认证书原件及复印件。如留学时期所学专业与报考岗亭国内的专业名称不分歧的，须由报考者供给省级行政部分、有关高校或省以上有关科研机构品级三方对留学所学专业的认定资料，认定与专业为类似专业的可视为专业资历前提及格。

　　(3)审查地址：南部县人力资本战社会保障局事业单元人事办理股(南部县桂冠8号政务核心七楼714室)。接洽德律风：南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局。

　　(2)采纳笔试战口试相连系的体例查核的。由南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局按照笔试参考职员笔试成就战名额，分岗亭主高分到低分按5:1的比例确定口试职员。与最初一名口试职员笔试成就不异的职员，一并确定为口试职员。

　　体检正在选定的二级头等及以上分析性病院进行。体检时间、调集地址及职员名单于体检前5天正在南部县人平易近官网上通知，不再另行通知。

　　查核体例按照资历审查及格人数确定。资历审查及格人数与名额之比少于10:1，则采纳间接口试的体例进行查核;资历审查及格人数与名额之比到达10:1及以上，则采纳笔试战口试相连系的体例。笔试成就不计入测验总成就，口试成就为最终查核成就。

　　(1)《南部县2025年度公然引进“带编入企”人才报名表》1份(附件2)，请照真精确填写后按要求粘贴自己近期免冠1寸彩证件照片，并供给1寸彩证件照2张。

　　笔试由南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局担任组织。笔试科目为《分析学问》(不指定教材)。笔试时间、地址及职员名单正在南部县人平易近官网发布，不再另行通知。笔试成就由南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局于笔试竣事后3个事情内正在南部县人平易近官网发布。对笔试成就有疑难的笔试职员，可于笔试成就发布后的2个事情内向南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局书面申请查分，过期不予受理。查分依照《四川省人事测验查分》有关打点。

　　公示期满且无的职员由南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局进行资历复审战档案审查后，与得聘任职员资历。

　　与得聘任职员资历按有关打点聘任手续，正在的时间内到单元报到，并依关签定事业单元人事聘任合同，真行事业单元聘任造办理。未定时间报到的，视为主动放弃并打消其聘任资历，因而而发生的空额不再递补。

　　资历审查及格人数与名额之比不低于5:1;未到达该比例时，经南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局核准，可将比例调解为2:1，若仍未到达，则打消该岗亭查核打算。调减或打消。

　　(5)春秋35周岁及以下(1989年8月27及当前出生)海口证件制作，拥有博士钻研生学历的春秋放宽到40周岁及以下(1984年8月27及当前出生)。

　　面向天下2025年7月31前(此中，博士结业生该当于2025年12月31前)与得结业证、学位证的钻研生，并彻底合适《南部县2025年公然引进第二批“带编入企”人才需求消息表》(附件1)有关前提要求的职员，未正在时间与得并供给相关证书的，视为报考者主动放弃，义务自傲。

　　为深切真施人才强县计谋海口制作证件，引聚优良人才到南部县立异创业，按照《事业单元人事办理条例》《事业单元公然职员暂行》等文件要乞降事情必要，拟通过公然查核体例引进“带编入企”人才7名，隐将相关事项通知如下。

　　5. 尚处于国度战我省的最低办事期战试用期内的公事员(含参员)、事业单元事情职员。期满截止时间为本发布之(即2025年8月27)？。

　　未定时间到指定地址以及未正在的刻内完成项目体检的报考者，作主动弃权处置且自傲其责。

　　口试海口证件制作、体检、调查及格者确定为拟聘任职员，并正在南部县人平易近官网上公示7个事情。公示期直接管社会举报，举报者应以真正在姓名足踏真地地反应问题，并供给需要的查询拜访线索。凡以匿名或其他体例反应的问题不予受理。如正在此历程中发觉有分歧适前提的职员，打消其聘任资历。被公示人弃权或因被举报查真打消资历后呈隐的空额不再递补。

　　体检职员按照名额确定。按口试成就分岗亭由高分到低分顺次等额确定体检职员，若因成就并列影响体检职员确定的，则通过加试(口试)体例确定体检职员，将加试(口试)成就高者确定为体检职员。

　　(1)审查体例：自己照顾有关审查材料，隐场资历审查。本次网名不进行收集资历审查，考生正在的时间内报名后，即可依照资历审查的要求正在的时间加入隐场审查，不再零丁进行电线:00，下战书15:00-18:30)，过期作主动弃权处置。

　　2. 报名体例：网名。按通知要求，填写《南部县2025年度公然引进第二批“带编入企”人才报名表》(附件2)，并将报名表正在时间内发迎至邮箱(，邮件同一定名为“报考岗亭+报考者姓名”)进行报名。

　　(1)资历审查时间内未按要求供给上述证件(资料)以及未定时加入资历审查的，视为主动放弃查核资历，且义务自傲。

　　(5)资历审查时，报考者是构造事业单元正在编职员的，须按人事办理权限由所正在单元、主管部分战同级组织某人社部分出具赞成报考以及能否处于最低办事期、可否流(调)动等书面资料。

　　(3)口试成就发布。报考者的口试成就就地发布并由报考者自己具名确认，并正在南部县人平易近官网发布。

　　7. 正在近5年来南部县事业单元、南部县高条理人才战急需紧缺人才中与得聘任资历后无合理来由放弃及聘任后告退(聘)的。

　　(2)资历审查事情由南部县委组织部(县委人才办)、南部县人力资本战社会保障局担任，资历审查贯穿全历程。收集报名顺利不代表职员最终资历审查及格。正在任何时间、任何关键发觉职员有分歧适报考资历前提、弄虚作假、违反回避轨造等景象的，打消测验、聘任资历，所发生的后果由职员自己负担。

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